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人力资源是企业进步的最宝贵的资源，广州恒创投资有限公司组建以来用培养和引进并举的方式，构筑企业人才新高地，制定员工培训计划，对各层管理人员和员工进行岗位技能培训；通过各种渠道为企业引进人才；并建立合理的薪酬激励制度、绩效考评制度、人员调配制度和日常管理制度，建立吸引、培养、凝聚人才的激励机制，最大限度地激发员工工作热情和提高工作效率。
所谓人才不仅意味着具有过硬的专业知识，而且意味着具有一定的社会阅历、健康的心理、负责、敬业、诚信的品格、创新的意识、积极的态度以及团队协作的精神。
对企业而言，人才就是那些能够把事情作好，能够在自己的岗位上做出成绩，能够直接或间接给企业创造利润的人，能够圆满完成任务的人。
要成为企业的人才，关键要具备两点，一是能力；二是意识。我们都知道，能力涵盖面很广，它包括：创造力、组织能力、沟通能力、社会适应能力、计划决策能力、分析预测能力、研究开拓能力等。所谓意识这里主要指职业意识，是一个人的态度、精神、认知度、领悟性。
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